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職位薪資
不限
面議
1K~1.5K/月
1.5K~2K/月
2K~3K/月
3K~5K/月
5K~10K/月
10K以上/月
職位亮點
不限
環(huán)境好
年終獎
雙休
交五險
加班費
朝九晚五
交通方便
加班補助
包三餐
管理規(guī)范
有提成
全勤獎
有年假
專車接送
有補助
晉升快
車貼
房貼
壓力小
技術(shù)培訓
旅游
交公積金
包住宿
月休四天
長白班
話補
更多篩選
所屬行業(yè)
  • 計算機軟件/硬件
  • 計算機系統(tǒng)/維修
  • 通信(設(shè)備/運營/服務)
  • 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
  • 網(wǎng)絡游戲
  • 電子/半導體/集成電路
  • 儀器儀表/工業(yè)自動化
  • 會計/審計
  • 金融(投資/證券
  • 金融(銀行/保險)
  • 貿(mào)易/進出口
  • 批發(fā)/零售
  • 消費品(食/飲/煙酒)
  • 服裝/紡織/皮革
  • 家具/家電/工藝品/玩具
  • 辦公用品及設(shè)備
  • 機械/設(shè)備/重工
  • 汽車/摩托車/零配件
  • 制藥/生物工程
  • 醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生
  • 醫(yī)療設(shè)備/器械
  • 廣告/市場推廣
  • 會展/博覽
  • 影視/媒體/藝術(shù)/出版
  • 印刷/包裝/造紙
  • 房地產(chǎn)開發(fā)
  • 建筑與工程
  • 家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
  • 物業(yè)管理/商業(yè)中心
  • 中介服務/家政服務
  • 專業(yè)服務/財會/法律
  • 檢測/認證
  • 教育/培訓
  • 學術(shù)/科研
  • 餐飲/娛樂/休閑
  • 生產(chǎn)/制造
  • 酒店/旅游
  • 交通/運輸/物流
  • 航天/航空
  • 能源(石油/化工/礦產(chǎn))
  • 能源(采掘/冶煉/原材料)
  • 電力/水利/新能源
  • 政府部門/事業(yè)單位
  • 非盈利機構(gòu)/行業(yè)協(xié)會
  • 農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)/牧業(yè)
  • 其他行業(yè)
企業(yè)規(guī)模
  • 20人以下
  • 20-99人
  • 100-499人
  • 500-999人
  • 1000-9999人
  • 10000人以上
工作性質(zhì)
  • 全職
  • 兼職
  • 實習
學歷要求
  • 不限
  • 初中
  • 高中
  • 中技
  • 中專
  • 大專
  • 本科
  • 碩士
  • 博士
  • 博后
工作經(jīng)驗
  • 沒有
  • 一年以上
  • 二年以上
  • 三年以上
  • 五年以上
  • 十年以上
  • 有
更新時間
  • 3天內(nèi)
  • 7天內(nèi)
  • 15天內(nèi)
  • 30天內(nèi)
已選條件
清空
所有職位
名企招聘
緊急招聘
營業(yè)執(zhí)照已認證
誠聘通
10/50頁
排序方式：
綜合排序 更新時間
展示方式：
詳細 列表
5K-12K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：20人|地點：山東省/濟南市
鐘點工
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5K-10K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：10人|地點：山東省/濟南市
1.公司提供資金，交易員不承擔風險，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的收益；2.遵守公司所制定的風控制度和其他交易規(guī)定細則；3.不涉及銷售內(nèi)容，不收取任何形式的押金保證金。
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5K-6K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：1人|地點：山東省/濟南市
要求熟知國家的各項財務法律，法規(guī)政策，準確認真負責公司會計管理工作，保障會計工作的完成；負責事業(yè)線費用等原始單據(jù)審核及資產(chǎn)管理；
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3K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：1人|地點：山東省/濟南市
1.接聽/轉(zhuǎn)接電話，來訪人員登記引導等。2.收發(fā)快遞訂純凈水辦公用品管理；監(jiān)管公司值日衛(wèi)生，展示公司良好形象。3.每月公司的考勤統(tǒng)計。4.公司制度的監(jiān)督執(zhí)行。5.上級交辦的其他事務。
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5K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：15人|地點：山東省/濟南市
要求能夠及時回復客戶，擁有良好的溝通能力
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8K/月
2025-07-02
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：1人|地點：山東省/濟南市
要求有豐富的管理經(jīng)驗，能夠協(xié)調(diào)店員與客戶的關(guān)系
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3K-8K/月
2025-06-23
學歷：中專|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：20人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
環(huán)境好
交五險
技術(shù)培訓
交公積金
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3.5K-4K/月
2025-06-11
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：3人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
工作內(nèi)容：監(jiān)控日常值班。 職位要求：站崗+坐崗 工作時間：兩班倒，
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面議
2025-06-11
學歷：本科|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：2人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
研發(fā)
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面議
2025-06-11
學歷：本科|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：2人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
數(shù)字智慧化工程
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3.5K-4K/月
2025-06-11
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：6人|地點：菏澤市/巨野縣
工作內(nèi)容： 1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各崗； 2、遵守保安經(jīng)理之指示、服勤安全勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全。 任職資格： 1、18-45周歲，身高175CM以上，身體健康，五官端正。 2、熟悉...
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4K-5K/月
2025-06-11
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：6人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
工作內(nèi)容： 1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各崗； 2、遵守保安經(jīng)理之指示、服勤安全勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全。 任職資格： 1、20-40周歲，身高175CM以上，身體健康，五官端正。 2、熟悉...
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面議
2025-06-11
學歷：本科|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：5人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
環(huán)境好
雙休
交五險
交通方便
管理規(guī)范
全勤獎
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面議
2025-06-11
學歷：本科|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：5人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
環(huán)境好
雙休
交五險
交通方便
管理規(guī)范
全勤獎
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面議
2025-06-11
學歷：大專|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：2人|地點：菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
環(huán)境好
雙休
交五險
交通方便
管理規(guī)范
全勤獎
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4K-7K/月
2025-06-11
學歷：大專|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：2人|地點：菏澤市/魯西新區(qū)
交五險
交公積金
包住宿
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5K-15K/月
2025-06-11
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：99人|地點：山東省/青島市
包三餐
包住宿
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4.5K-6K/月
2025-06-11
學歷：初中|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：99人|地點：山東省/青島市
有證書優(yōu)先 有經(jīng)驗者優(yōu)先 身體健康，需辦健康證 參加意外保險醫(yī)療
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4K-7K/月
2025-06-11
學歷：中專|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：99人|地點：山東省/青島市
交五險
交公積金
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4K-6K/月
2025-06-11
學歷：學歷不限|經(jīng)驗：經(jīng)驗不限|職位性質(zhì)：全職|人數(shù)：10人|地點：菏澤市/曹縣
崗位職責： 1、負責藥品部門的銷售，管理工作； 2、負責藥品的藥物咨詢工作， 3、按照《GSP》標準及制度管理門店工作。 任職資格： 1、中專或以上學歷，1年以上藥品銷售、管理經(jīng)驗有限； 2、持藥師/執(zhí)業(yè)藥師證書 ...
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