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職位薪資
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面議
1K~1.5K/月
1.5K~2K/月
2K~3K/月
3K~5K/月
5K~10K/月
10K以上/月
職位亮點(diǎn)
不限
環(huán)境好
年終獎(jiǎng)
雙休
交五險(xiǎn)
加班費(fèi)
朝九晚五
交通方便
加班補(bǔ)助
包三餐
管理規(guī)范
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全勤獎(jiǎng)
有年假
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有補(bǔ)助
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詳細(xì) 列表
8K-10K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):99人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
在旅客登機(jī)前和登機(jī)后對(duì)客艙進(jìn)行檢查,防止無關(guān)人員或不明物品留在客艙內(nèi);制止與執(zhí)行航班任務(wù)無關(guān)的人員進(jìn)入駕駛艙
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6K-7K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):10人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
客戶開發(fā):通過線上線下渠道開發(fā)新客戶,進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷和推廣。 采購管理:負(fù)責(zé)電子商城商品的采購,主要面對(duì)中高端顧客。
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6K-7K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):20人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營(yíng)和管理工作,以及與店鋪員工和顧客的溝通和協(xié)調(diào)。
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8K-12K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):99人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
主要負(fù)責(zé)在民用航空器中執(zhí)行空中安全保衛(wèi)任務(wù),確保機(jī)上人員與飛機(jī)的安全
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4K-5K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):5人|地點(diǎn):山東省/青島市
提升工作氛圍,做好員工關(guān)懷
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5K-8K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):10人|地點(diǎn):山東省/青島市
負(fù)責(zé)確保列車的安全運(yùn)行和乘客的安全。他們需要監(jiān)控列車的運(yùn)行狀態(tài),檢查設(shè)備和車輛的安全性,及時(shí)處理緊急情況,并與其他車隊(duì)成員進(jìn)行溝通和協(xié)作
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5K-8K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):50人|地點(diǎn):山東省/青島市
合理安排人員入座
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4K-6K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):50人|地點(diǎn):山東省/青島市
完成接待員的基本工作
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4K-6K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):山東省/青島市
負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,制定并完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定。 分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況。
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
執(zhí)行招聘工作流程,招聘崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的下載、邀約、組織筆試面試。
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度,現(xiàn)金收支必須當(dāng)時(shí)清點(diǎn),并及時(shí)與會(huì)計(jì)核對(duì),做到日清月結(jié),每日整理資金日?qǐng)?bào)表,并接受會(huì)計(jì)監(jiān)督
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):5人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
負(fù)責(zé)各大新媒體平臺(tái)(如抖音、快手、微博等)的內(nèi)容更新和用戶管理
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):10人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
負(fù)責(zé)各大新媒體平臺(tái)(如抖音、快手、微博等)的內(nèi)容更新和用戶管理
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):5人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度,現(xiàn)金收支必須當(dāng)時(shí)清點(diǎn),并及時(shí)與會(huì)計(jì)核對(duì),做到日清月結(jié),每日整理資金日?qǐng)?bào)表,并接受會(huì)計(jì)監(jiān)督
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):5人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
執(zhí)行招聘工作流程,招聘崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的下載、邀約、組織筆試面試
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):5人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
根據(jù)項(xiàng)目不同階段,制定相應(yīng)的推廣計(jì)劃,并對(duì)接各大平臺(tái)。
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度,現(xiàn)金收支必須當(dāng)時(shí)清點(diǎn),并及時(shí)與會(huì)計(jì)核對(duì),做到日清月結(jié),每日整理資金日?qǐng)?bào)表,并接受會(huì)計(jì)監(jiān)督
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3K-4K/月
2025-07-15
學(xué)歷:學(xué)歷不限|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):山東省/濟(jì)南市
執(zhí)行招聘工作流程,招聘崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的下載、邀約、組織筆試面試。
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3K-4K/月
2025-07-12
學(xué)歷:大專|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):2人|地點(diǎn):菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
菏澤威特利刀具有限公司誠聘 1:業(yè)務(wù)員:3-5名 年齡25-45歲,中專以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,有開拓市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,特別是熟悉木工膠和木工刀具產(chǎn)品的優(yōu)先。待遇3500-6000+(底薪+提成) 2:車床熟練工1名 年齡 25-45歲...
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3K-5K/月
2025-07-12
學(xué)歷:初中|經(jīng)驗(yàn):經(jīng)驗(yàn)不限|職位性質(zhì):全職|人數(shù):1人|地點(diǎn):菏澤市/菏澤牡丹區(qū)
菏澤威特利刀具有限公司誠聘 1:業(yè)務(wù)員:3-5名 年齡25-45歲,中專以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,有開拓市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,特別是熟悉木工膠和木工刀具產(chǎn)品的優(yōu)先。待遇3500-6000+(底薪+提成) 2:車床熟練工1名 年齡 25-45歲...
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